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L’index d’égalité femmes-hommes, mis en place en 2018 par le gouvernement français, a pour objectif de faire disparaître les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Avec un score de 87/100 en 2021, Guelt affiche un bon résultat qui témoigne de notre engagement dans la mise en oeuvre de mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle pour l’ensemble de nos salariés.
Pour calculer cet index, ce sont 5 indicateurs qui doivent être pris en compte par toute entreprise de plus de 50 salariés. Voici ci-dessous nos résultats pour l’année 2021 :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
– Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : pas de résultat car pas de congé maternité sur la période
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10