Index égalité professionnelle F-H

L’index d’égalité femmes-hommes, mis en place en 2018 par le gouvernement français, a pour objectif de faire disparaître les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.Pour calculer cet index, ce sont 4 à 5 indicateurs qui doivent être pris en compte, selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
– Ecart de répartition des augmentations individuelles
– Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

INDEX 2025 : 48/100

Guelt affiche un résultat qui nous engage plus que jamais à mettre en place un plan d’actions sur les années à venir pour améliorer ce score.

Ci-dessous le détail de nos résultats pour 2025 :

– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
– Ecart de répartition des augmentations individuelles : 5/20
– Ecart de répartition des promotions : 10/15
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

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